威海市宇王集團(tuán)有限公司社會責(zé)任報告

發(fā)布時間：

2024-08-26

來源：

公司從可持續(xù)性發(fā)展的戰(zhàn)略高度，注重企業(yè)自身的社會責(zé)任感。公司已制定出創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)八項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：

1、企業(yè)用人制度科學(xué)。不定期對職工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，將優(yōu) 秀職工提拔到管理崗位。簽訂、變更、終止或解除勞動合同時協(xié)商充分，程序合法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合規(guī)定，用工備案手續(xù)及時完整。

2、企業(yè)工會作用顯著。積極協(xié)助企業(yè)組織職工積極參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動；敢于維護(hù)職工的合法權(quán)益；幫助職工解決生活困難。

3、企業(yè)工會工作規(guī)范，按照“七有”的要求，保證職工學(xué)有資料、活動有陣地，職工之家達(dá)到市級標(biāo)準(zhǔn)。按時足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)。

4、企業(yè)政治文明。簽訂集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，建立職工代表大會，設(shè)立廠務(wù)公開欄；職工董事、職工監(jiān)事制度健全，發(fā)揮作用明顯。

5、社會責(zé)任感強(qiáng)，分配制度比較公平。健全工資集體協(xié)商制度，職工工資隨企業(yè)發(fā)展和效益提高逐年提高，工資增長幅度不低于政府公布的工資增長指導(dǎo)線。積極為全體職工按時足額繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。

6、生產(chǎn)生活安全衛(wèi)生健康。勞動保護(hù)組織、制度、設(shè)施齊全；職工作業(yè)場所符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，職工每年進(jìn)行一次健康檢查；單身職工有集體宿舍，職工有集體食堂，飯菜多樣化且可口實(shí)惠，管理有方。

7、對特困職工救助有制度、經(jīng)常化；建立宇王愛心基金會，組織和制度健全，工作規(guī)范。

8、科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)較好。各項(xiàng)管理制度健全完善，公平透明。企業(yè)每年取得較好的經(jīng)濟(jì)效益并有持續(xù)發(fā)展后勁。

公司本著“關(guān)愛職工、回報社會”的宗旨，成立宇王愛心基金會， 13 年來堅持走訪了離退休職工、貧困職工等 500 多人次，為職工解決實(shí)際困難1000 多件，資助了百余名貧困學(xué)生，被市、區(qū)兩級殘聯(lián) 授予“殘疾人扶貧就業(yè)基地”的光榮稱號。同時，積極參與威海市舉行的“一加一”聯(lián)村扶貧活動，與經(jīng)區(qū)的北七夼村結(jié)成幫扶關(guān)系，主動無償幫助該村完成了修路、通自來水的基礎(chǔ)工程建設(shè)。與此同時積極參與慈善公益活動。在慈善公益方面， 2010年玉樹地震發(fā)生后公司積極開展“眾志成城抗災(zāi)害，情系災(zāi)區(qū)獻(xiàn)愛心”捐款活動，以實(shí)際行動支援災(zāi)區(qū)抗震救災(zāi)，積極捐款捐物，公司遵循宇王愛心基金會章程，本著幫助職工解決實(shí)際困難的原則，對困難職工給予適當(dāng)幫助；向威海市環(huán)翠區(qū)殘疾人聯(lián)合會捐助善款數(shù)十萬元，為威海市孫家疃小學(xué)捐贈各類錢款物資數(shù)萬元。

在威海市創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動中，公司被評為三星級 “勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，受到上級的表彰。近年來，公司始終把維護(hù) 消費(fèi)者利益貫穿在企業(yè)經(jīng)營的始終，做到誠信經(jīng)營。在與供方、客戶、銀行等業(yè)務(wù)活動中，主動履行責(zé)任和義務(wù)，我們結(jié)合公司的實(shí)際情況，組織開展思想教育和法律法規(guī)知識教育。三八節(jié)公司組織女員工開展趣味娛樂活動，七一進(jìn)行愛國主義教育，八一節(jié)組織擁軍慰問工作，增強(qiáng)員工的凝聚力、向心力和公司的號召力，積極履行社會責(zé)任。

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